¿Qué es la igualdad de género?

La igualdad de género es un concepto que se refiere a la equidad en derechos, responsabilidades y oportunidades para todas las personas, independientemente de su género. Este principio busca garantizar que hombres y mujeres, así como personas de cualquier otro género, tengan las mismas oportunidades para participar plenamente en todos los aspectos de la vida, incluyendo el ámbito laboral, educativo, político y social.

Esto incluye:

1. Igualdad de oportunidades: Garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades para acceder a la educación, el empleo y el desarrollo profesional. Esto implica eliminar barreras estructurales y culturales que impiden que ciertos grupos de género alcancen su pleno potencial.
2. Igualdad de trato: Asegurar que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad, sin discriminación ni prejuicios basados en el género. Esto abarca desde la contratación y ascenso, hasta las condiciones laborales y la remuneración.
3. Igualdad en la toma de decisiones: Promover la participación equitativa de todos los géneros en la toma de decisiones a todos los niveles, desde el hogar hasta los puestos de liderazgo en las empresas y el gobierno.
4. Empoderamiento: Fomentar el empoderamiento de personas de todos los géneros para que puedan tomar decisiones informadas sobre sus vidas y participar plenamente en la sociedad. Esto incluye proporcionar acceso a recursos, información y apoyo necesarios para su desarrollo.

La igualdad de género no significa que hombres y mujeres deban ser idénticos, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no deben depender de si nacieron hombre, mujer o de otro género. En un contexto organizacional, la igualdad de género implica la implementación de políticas y prácticas que aseguren que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito, creando un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.

La norma UNE-ISO 53800:2024 proporciona un marco estructurado para que las empresas puedan avanzar en esta dirección, asegurando que todas las personas, independientemente de su género, puedan contribuir y beneficiarse plenamente del crecimiento y el progreso económico y social.

Situación actual y retos

A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, la igualdad de género aún se enfrenta a numerosos retos en todo el mundo. Aunque se han hecho progresos notables, continúan existiendo importantes desigualdades y barreras que impiden la igualdad.

1. Brecha salarial: Una de las principales barreras es la brecha salarial de género, donde las mujeres, en promedio, ganan menos que los hombres por realizar trabajos de igual valor. Esta disparidad salarial es un reflejo de la discriminación de género y las diferencias estructurales en el mercado laboral.
2. Falta de representación en roles de liderazgo: Las mujeres se encuentran insuficientemente representadas en posiciones de liderazgo dentro de una organización, empresa, o sector. Esta falta de representación limita la influencia de estos grupos en la formulación de políticas y la dirección estratégica de las organizaciones.
3. Discriminación y acoso: La discriminación y el acoso siguen siendo problemas revalentes en muchos lugares de trabajo. Estos comportamientos crean un ambiente de trabajo hostil y afectan negativamente el bienestar y la productividad de los empleados afectados.
4. Responsabilidades de cuidado: Las responsabilidades de cuidado, como el cuidado de los hijos y los familiares, recaen desproporcionadamente en las mujeres, lo que limita sus oportunidades de desarrollo profesional y establecimiento en el mercado laboral. 
5. Estereotipos de género: Los estereotipos de género continúan influyendo en las percepciones y expectativas sobre las capacidades y roles de hombres y mujeres. Estos estereotipos pueden limitar las oportunidades y el desarrollo de habilidades, afectando la elección de carreras y el avance profesional.

¿Qué es la norma UNE-ISO 53800:2024?

La norma UNE-ISO 53800:2024 está diseñada para ayudar a las empresas a promover e implementar la igualdad de género de manera efectiva. Desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO), esta norma refleja un consenso global sobre cuáles son las mejores prácticas para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo.

El desarrollo de la norma UNE-ISO 53800:2024 involucró a expertos de diferentes disciplinas y países, garantizando así que exista una perspectiva amplia y diversa, para que pueda tener aplicación a nivel global. A través de este proceso colaborativo se asegura que la norma sea relevante y efectiva en diferentes contextos culturales y empresariales.

La norma establece un marco estructurado que aborda todos los aspectos para alcanzar una igualdad de género en el entorno laboral. Esto incluye la creación y comunicación de políticas, la implementación de prácticas inclusivas, y la evaluación continua del progreso de igualdad. La norma proporciona directrices claras sobre cómo desarrollar políticas de igualdad de género, establecer mecanismos de seguimiento y evaluación, y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.

Uno de los aspectos destacados de la UNE-ISO 53800:2024 es su enfoque en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. La norma destaca la importancia de eliminar cualquier forma de discriminación de género y asegurar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades para desarrollarse y crecer dentro de la empresa.

Además, la norma promueve la transparencia y responsabilidad, fomentando una cultura organizacional que valora y respeta a todos los géneros por igual. 

Origen y desarrollo

La norma UNE-ISO 53800:2024 se creó a partir de la necesidad de unificar y estandarizar las prácticas de igualdad de género en las empresas y organizaciones a nivel mundial.

El desarrollo de la norma comenzó con la identificación de las brechas existentes en las políticas de igualdad de género en diferentes países y sectores. Por lo que se creó el Project Committee ISO/PC 337 Guidelines for the promotion and implementation of gender equality. En este comité, 38 países se comprometieron a participar activamente en la redacción de esta norma, entre los que se encuentra España y otros 23 optaron por estar informados de los avances y hacer puntual seguimiento de su evolución.

A través de una serie de consultas y reuniones, los expertos trabajaron para definir los principios y normativas que deberían incluirse. Este proceso incluyó la revisión de buenas prácticas, la evaluación de problemáticas comunes y la consideración de las leyes y regulaciones vigentes en diversas jurisdicciones.

Además, contaron con el apoyo de la Confederación Europea de Sindicatos, la Federación Mundial de Organizaciones de Ingeniería (WFEO), Global Action for Trans Equality (GATE), ONU Mujeres, la Organización Internacional de la Francofonía y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para aportar su conocimiento y experiencia y generar una perspectiva aún más amplia. 

El resultado fue una norma integral que además de establecer los fundamentos para la igualdad de género, también proporciona herramientas prácticas para la implementación y el seguimiento de políticas de igualdad en las empresas.  

Objetivos principales

La norma UNE-ISO 53800:2024 fue elaborada para que se cumplan varios objetivos dentro de las empresas. Estos están diseñados para promover la igualdad de género de manera integral y sostenible:

1. Promover la igualdad de género: La norma busca asegurar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito dentro de la empresa. Esto incluye la igualdad de acceso a oportunidades laborales, formación y desarrollo profesional.
2. Eliminar la discriminación de género: Un objetivo central de la norma es identificar y eliminar cualquier forma de discriminación de género en el lugar de trabajo. Esto abarca desde el proceso de contratación y el crecimiento dentro de la empresa, hasta las condiciones laborales y la remuneración.
3. Fomentar un ambiente inclusivo: Se busca alcanzar un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Esto implica la implementación de políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión a todos los niveles de la empresa.
4. Establecer políticas y procedimientos claros: La norma proporciona pautas para el desarrollo de políticas y procedimientos que apoyen la igualdad de género. Estas políticas deben ser claras, comunicadas efectivamente a todos los empleados y aplicadas de manera consistente.
5. Proveer un marco de evaluación y seguimiento: La norma incluye herramientas y métodos para evaluar y supervisar el progreso en la implementación de políticas de igualdad de género. Esto asegura que las empresas puedan medir la efectividad de sus prácticas y hacer ajustes cuando sea necesario para mejorar continuamente.
6. Asegurar la transparencia y responsabilidad: La norma promueve la transparencia en la comunicación de políticas y prácticas de igualdad de género, así como la comunicación en todos los niveles de la empresa. Esto contribuye a una cultura organizacional de confianza y responsabilidad compartida.

La importancia de la igualdad de género

La igualdad de género es un derecho fundamental que constituye la base para el desarrollo de sociedades justas y prósperas. En el contexto empresarial, promover la igualdad de género refleja positivamente la ética y los valores de una empresa, lo que se ve reflejado en consecuencia en la retención y atracción de talento. A continuación, exponemos diferentes de las razones por las que la igualdad de género es importante tanto a nivel social como empresarial.

Justificación ética y social

La igualdad de género es una cuestión de justicia social y ética. Todas las personas, independientemente de su género, deben tener las mismas oportunidades para desarrollar su talento y capacidades. La discriminación de género además de ser injusta, refuerza las desigualdades y limita el potencial de las personas. Promover la igualdad de género ayuda a que todos los miembros de la sociedad puedan contribuir plenamente y beneficiarse de los avances sociales y económicos.

Impacto económico y empresarial

La igualdad de género tiene un impacto considerable en la economía y el rendimiento empresarial. Las organizaciones que promueven la igualdad de género tienden a ser más innovadoras, productivas y competitivas. Algunos de los beneficios económicos y empresariales incluyen:

1. Mejora del desempeño organizacional: Las organizaciones con una plantilla diversa y equitativa suelen tener un mejor desempeño económico. La diversidad de género aporta diferentes perspectivas y enfoques, lo que puede llevar a una toma de decisiones más informada y efectiva.
2. Atracción y retención de talento: Las empresas que promueven la igualdad de género son más atractivas para atraer y retener a los trabajadores. Esto amplía la oferta de candidatos y mantiene el equipo al crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
3. Incremento de la innovación: La diversidad de género fomenta la innovación al reunir diversas ideas y experiencias. Las empresas que valoran y promueven la igualdad de género están mejor posicionadas para desarrollar soluciones creativas y adaptarse a los cambios del mercado.
4. Cumplimiento normativo y reputación: Promover la igualdad ayuda a las organizaciones a cumplir con las leyes y regulaciones vigentes, evitando sanciones y mejorando su reputación. Además, las empresas comprometidas con la igualdad de género son vistas positivamente por clientes, inversores y colaboradores.

Desarrollo sostenible

La igualdad de género es un componente necesario para el desarrollo sostenible. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU destacan la igualdad de género como un objetivo central para alcanzar otros objetivos relacionados con la erradicación de la pobreza, la educación de calidad, el trabajo decente y el crecimiento económico. Promover la igualdad de género contribuye a crear sociedades más justas y equitativas, donde todos los individuos puedan prosperar y contribuir al bienestar colectivo.

Reducción de la brecha de género

A pesar de los avances realizados en los últimos años y décadas, la brecha de género sigue siendo una realidad en muchos países, incluyendo el ámbito laboral. A menudo existen barreras para acceder a las mismas oportunidades de empleo, recibir una remuneración justa y alcanzar posiciones de liderazgo. La igualdad de género busca reducir y eventualmente eliminar estas brechas, creando un entorno más justo y equitativo para todos.

Fomento de una cultura inclusiva

Promover la igualdad de género también implica fomentar una cultura organizacional inclusiva donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Esto mejora la moral y el bienestar de los empleados, además de generar un ambiente de trabajo más colaborativo y productivo. La cultura inclusiva busca aprovechar al máximo el potencial de un conjunto laboral diverso y asegurar el éxito a largo plazo de la organización.

Composición de la Norma UNE-ISO 53800:2024

La norma UNE-ISO 53800:2024 proporciona un marco detallado y estructurado para promover e implementar la igualdad de género en las empresas. A continuación, se describen los principales componentes que conforman esta norma.

Desarrollo y comunicación de políticas

El primer componente de la norma es el desarrollo y la comunicación de políticas de igualdad de género. Las organizaciones deben establecer políticas claras y detalladas que promuevan la igualdad de género en todos los aspectos del entorno laboral. Estas políticas deben ser comunicadas efectivamente a todos los empleados para asegurar su comprensión y cumplimiento.

Las políticas deben abordar áreas como la contratación, la remuneración, las oportunidades de desarrollo profesional y la conciliación de la vida laboral y personal. También deben incluir procedimientos para actuar ante casos de discriminación y acoso, asegurando que todos los empleados sepan cómo denunciar incidentes y que estos sean tratados de manera justa y confidencial.

Evaluación y seguimientoc

Otro de los componentes de la norma es el seguimiento y la evaluación. Las empresas deben establecer métodos que evalúen la efectividad de sus políticas y prácticas. Esto puede incluir encuestas de satisfacción de los empleados, auditorías internas y revisiones periódicas de los procedimientos.

Indicadores de desempeño

La UNE-ISO 53800:2024 también recomienda que las empresas identifiquen y establezcan indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con la igualdad de género para medir su progreso y efectividad. Estos KPI pueden incluir la proporción de mujeres en roles de liderazgo, la brecha salarial de género, y la tasa de retención de empleados por género. Establecer estos indicadores permite a las empresas medir su progreso y realizar los ajustes que sean necesarios para mejorar continuamente.

Formación y sensibilización

Las empresas deben implementar programas de formación sobre igualdad de género de forma regular para todos los empleados, incluyendo a la dirección y mandos intermedios. Estos programas deben tratar temas como la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, y las formas de prevenir la discriminación y el acoso.

Además, deben desarrollar estrategias de sensibilización para fomentar una cultura de respeto y apoyo. Esto puede incluir campañas de comunicación interna, talleres y actividades que promuevan la conciencia sobre la importancia de la igualdad de género y cómo cada empleado puede contribuir a un ambiente de trabajo inclusivo.

Medidas correctivas

La norma UNE-ISO 53800:2024 establece la necesidad de implementar medidas correctivas cuando se identifiquen problemas o brechas en las políticas y prácticas de igualdad de género. Las empresas deben tener procedimientos claros para abordar y corregir cualquier incumplimiento de las políticas de igualdad. Esto incluye investigar y resolver incidentes de discriminación y acoso de manera justa y eficaz.

Seguimiento y evaluación 

Las empresas deben revisar regularmente sus políticas y prácticas, y realizar ajustes basados en los resultados de las evaluaciones y los comentarios de los empleados. Este enfoque proactivo ayuda a mantener un entorno de trabajo equitativo y a mejorar continuamente las prácticas de igualdad de género.

Aplicación y vigencia de la norma UNE-ISO 53800:2024

La norma UNE-ISO 53800:2024 ya está disponible en español bajo el título “Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres”. 

Según la ISO, este estándar está destinado a “todas las organizaciones que busquen fomentar activamente la igualdad de género y el empoderamiento femenino“.

La ISO 53800 estará vigente por un periodo de cinco años, hasta el 2029 que se revisará con el objetivo de decidir si hay que aplicar algún cambio o se renueva tal y como está durante cinco años más.

Las empresas interesadas pueden solicitar la norma a ISO, cualquiera de los 167 países que sean miembros de ISO y otras instituciones como: 

• UNE (Asociación Española de Normalización): En España, la norma puede adquirirse a través del portal de UNE, que ofrece versiones en español y otros recursos adicionales para facilitar su implementación.
• Instituciones nacionales de normalización: Muchos países tienen sus propias instituciones de normalización que distribuyen las normas ISO. Estas instituciones pueden proporcionar acceso a la norma UNE-ISO 53800:2024 en el idioma local y ofrecer soporte adicional.
• Librerías especializadas y plataformas digitales: También es posible adquirir la norma a través de librerías especializadas en publicaciones técnicas y plataformas digitales que ofrecen normas y estándares internacionales.

Además la norma está disponible en varios formatos que se ajustan a las necesidades y preferencias de cada empresa:

• Formato digital: La versión en PDF puede descargarse para una fácil distribución y consulta en dispositivos electrónicos.
• Formato impreso: También está disponible en formato impreso para aquellos que prefieren una copia física para su referencia.

Alineación con otras iniciativas sobre igualdad de género

La norma UNE-ISO 53800:2024 está diseñada para complementar y reforzar otras iniciativas que promueven la igualdad de género. Algunas de las principales iniciativas con las que está alineada son las siguientes:

• Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): El objetivo 5 de la ODS  es establecer la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. La norma UNE-ISO 53800:2024 apoya este objetivo al proporcionar directrices claras para eliminar la discriminación de género y promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

• Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW): Este tratado está formado por 23 expertos en derechos de la mujer independientes de todo el mundo que supervisan que no haya ningún tipo de discrimnación. Fue desarrollado por las Naciones Unidas en 1979 y se alinea con los principios y objetivos de la ISO 53800:2024 al:

• • Políticas contra la discriminación: Las directrices de la norma aseguran que las organizaciones desarrollen y apliquen políticas que prohíban la discriminación de género.
  • Igualdad de oportunidades: Asegura que las mujeres tengan un acceso equitativo a oportunidades laborales, educación y formación profesional.
  • Participación activa: Facilita la participación de las mujeres en todos los niveles de la empresa, incluyendo roles de liderazgo y toma de decisiones.

• Normativas de la Unión Europea: La Unión Europea (UE) ha desarrollado varias directrices y políticas para promover la igualdad de género entre sus estados miembros. Estas directrices establecen objetivos y marcos legales para asegurar que las organizaciones dentro de la UE adopten prácticas equitativas y no discriminatorias. Entre las que se pueden encontrar La Estrategia de igualdad de Género 2020-2025 y la igualdad de género.

• Iniciativas corporativas globales: La UNE-ISO 53800:2024 también se alinea con varias iniciativas corporativas globales que promueven la igualdad de género. Estas iniciativas incluyen programas y compromisos voluntarios adoptados por empresas y organizaciones en todo el mundo para mejorar la equidad de género y crear entornos de trabajo más inclusivos.

• • Global Reporting Initiative (GRI): La Global Reporting Initiative es una organización internacional que proporciona estándares para la elaboración de informes de sostenibilidad. La norma UNE-ISO 53800:2024 apoya los estándares de GRI al:
    • Fomentar la transparencia: Alienta a las organizaciones a informar sobre sus políticas y prácticas de igualdad de género de manera clara y transparente.
    • Medir el impacto: Proporciona directrices para medir y reportar el impacto de las políticas de igualdad de género en la organización.
    • Promover la rendición de cuentas: Ayuda a las organizaciones a establecer mecanismos de rendición de cuentas para sus prácticas de igualdad de género.

Conclusión

La implementación de la norma UNE-ISO 53800:2024 representa un paso más hacia una sociedad con mayor igualdad y respeto de los derechos. Esta norma proporciona una guía detallada y estructurada que ayuda a las empresas a desarrollar planes efectivos, buenas prácticas y a hacer un seguimiento de su progreso, con el objetivo de crear un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y sobre todo, con igualdad.

Adoptar la norma UNE-ISO 53800:2024 también tiene otros efectos positivos en las empresas y organizaciones, como mejorar el clima laboral, la atracción y retención de talento diverso y el incremento de la productividad, al sentirse todas las personas en el mismo nivel y con las mismas posibilidades.

Más allá de los beneficios organizacionales, la norma UNE-ISO 53800:2024 tiene un impacto positivo en la sociedad en general. Promover la igualdad de género contribuye a reducir las brechas de género, empoderar a las mujeres y otros grupos de género no binarios, y avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa. Las organizaciones que adoptan esta norma desempeñan un gran papel en la construcción de un futuro más inclusivo y sostenible.

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